Mehr als eine lückenlose Mappe

Wer sich bewerben will, hört überall denselben Rat: Der Lebenslauf müsse lückenlos sein, das Anschreiben selbst verfasst, die Mappe sauber strukturiert. Vieles davon stimmt. Trotzdem erzählt Martina Brunner, die in ihrem Betrieb seit zwölf Jahren über jeden freien Ausbildungsplatz mitentscheidet, von Unterlagen, die alles richtig machen und niemanden beeindrucken.

Eine Stellenanzeige verlangt heute fast immer dasselbe: teamfähig, selbstsicher, belastbar. «Ausrüstung wird gestellt», steht darunter, als wäre damit das Wesentliche gesagt. Wer sich nach etwas umsehen will, das wirklich zu ihm passt, liest solche Anzeigen bald wie Wetterberichte.

Die fachliche Eignung sei eine Grundvoraussetzung, sagt Brunner, mehr nicht. Ein Eignungstest zeige, ob jemand rechnen kann, eine fundierte Ausbildung, was jemand gelernt hat. Über die Befähigung, am Montagmorgen einen eigenen Fehler zuzugeben, sagt beides nichts.

Womit kann man einen Eindruck hinterlassen bei Leuten, die im Frühling zweihundert Mappen öffnen? Mit Superlativen jedenfalls nicht. Wer die eigenen Praktika als herausragend und die Schulzeit als hervorragend beschreibt, wirkt selten einzigartig, sondern austauschbar. Statt der dritten Urkunde darf man ruhig ein Foto der eigenen Arbeit beifügen.

Aufgeschlossenheit ist kein Charakterzug, den man einfach behaupten kann; sie zeigt sich in der Frage, die jemand am Ende des Gesprächs stellt. Vergangenes Jahr sassen zwei Bewerber mit fast identischen Zeugnissen vor ihr, und erst ein einziger Satz entschied, ob beide infrage kommen für dieselbe feste Arbeitsstelle.

Wer angenommen werden will, muss deshalb nicht perfekt wirken. Und wer nach drei Wochen nichts hört, darf den Betrieb ruhig noch einmal kontaktieren; das gilt selten als aufdringlich, meistens als Interesse. Sich abheben, sagt Brunner, könne man ohnehin nur durch Genauigkeit und dadurch, dass man ehrlich bleibt.