Tarek sucht seit Januar eine neue Arbeitsstelle, denn sein jetziger Vertrag läuft nur bis Ende Juni. Anfang Februar entdeckte er eine Stellenanzeige, die genau zu ihm passte: Ein Logistikbetrieb in Basel suchte jemanden mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung.
Die Voraussetzungen waren streng. Verlangt wurden Kenntnisse in zwei Computerprogrammen, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke; als Zusatzqualifikation wünschte die Firma einen Staplerschein. Ob seine Qualifikation wirklich reicht, wusste Tarek nicht, aber er entschied sich trotzdem, sich zu bewerben.
Am Samstag schrieb er sein Bewerbungsschreiben. Oben setzte er seine Kontaktdaten und die genaue Jobbezeichnung aus der Anzeige hin, weil die Berufsbezeichnung in seinem Lebenslauf anders lautet. Seine Fähigkeiten beschrieb er kurz, und eine Empfehlung seiner früheren Chefin wollte er unbedingt beilegen, weil so ein Satz mehr wirkt als jede Selbstbeschreibung.
Am schwierigsten fand er die Gehaltsvorstellung. Zuerst schrieb er eine Zahl hin, dann löschte er sie wieder. Schliesslich formulierte er, dass er sich eine leistungsgerechte Bezahlung wünscht und gern persönlich darüber sprechen würde.
Zehn Tage später kam die Einladung: Am Dienstag darf er sich vorstellen. Tarek ist nervös, obwohl er schon oft in solchen Gesprächen sass. Seine Schwester hat ihm geraten, ruhig zu atmen und selbst Fragen zu stellen. Er sagt: „Ich will endlich eine Festanstellung und keinen befristeten Vertrag mehr.“