Die ersten drei Monate in einer neuen Stelle heissen Probezeit. In dieser Zeit können beide Seiten mit sieben Tagen kündigen, ohne einen Grund zu nennen.
Viele denken, die Probezeit sei eine Prüfung für den Angestellten. Sie ist aber auch eine Prüfung für den Betrieb: Stimmt, was im Gespräch versprochen wurde? Gibt es eine Einführung, oder sitzt man allein vor dem Computer?
Sandra hat in ihrer zweiten Woche gemerkt, dass ihre Stelle anders war als beschrieben. Statt Beratung sollte sie den ganzen Tag Rechnungen kontrollieren. Sie hat das Gespräch mit dem Chef gesucht, nicht geschwiegen.
Der Chef hat zugehört und erklärt, eine Kollegin sei ausgefallen. Ab dem dritten Monat bekam Sandra ihre eigenen Kunden. Ohne das Gespräch hätte sie gekündigt.
Ihr Kollege Tim hat einen anderen Weg gewählt. Bei ihm hat sich nach zwei Monaten nichts geändert, obwohl er zweimal gefragt hat. Er hat in der Probezeit selber gekündigt und dazu gesagt: „Das war kein Verlust, sondern eine Information.“