Zwischen Hörsaal und Bewerbungsmappe

„Wünschenswert sind erste Erfahrungen im Projektmanagement.“ Wer Stellenanzeigen liest, findet diesen Satz in fast jeder zweiten. Für alle, die gerade das Studium abschliessen, klingt er wie eine Tür, die man offen gelassen hat, ohne sie wirklich zu öffnen.

Lena Hofer, 24, hat im vergangenen Winter siebzehn Bewerbungen verschickt. Seit zwei Jahren arbeitet sie als Werkstudentin in einer Softwarefirma, zwanzig Stunden in der Woche, daneben schreibt sie ihre Masterarbeit. „Ich dachte, das reicht“, sagt sie. „Aber in den Anzeigen steht immer noch etwas, das ich nicht habe.“

Was dort gefordert wird, ergibt zusammengenommen ein erstaunliches Bild. Man soll verantwortungsbewusst arbeiten, vielseitig einsetzbar sein und eine Zielstrebigkeit mitbringen, die sich in keinem Zeugnis nachweisen lässt. Formulierungen dieser Art werden selten überprüft; sie dienen eher dazu, die Zahl der Bewerbungen zu steuern.

Personalverantwortliche widersprechen dem nur teilweise. Eine Abteilungsleiterin aus Winterthur räumt ein, dass die meisten Anforderungsprofile über Jahre gewachsen seien und niemand sie je gekürzt habe. Wer sich bewerbe, solle sie deshalb als Wunschliste lesen, nicht als Bedingung.

Lena Hofer wurde dreimal gebeten, ihre Unterlagen zu vervollständigen — einmal fehlte ein Zeugnis, zweimal eine Erklärung für die Lücke zwischen Bachelor und Master. Dass sie nebenbei gearbeitet hatte, interessierte niemanden, bis sie es im Gespräch selbst zur Sprache brachte.

Am Ende bekam sie die Stelle bei einer Firma, deren Anzeige auffallend kurz war: drei Sätze, keine Liste. „Vielleicht“, sagt sie, „sollte man Anzeigen danach beurteilen, wie ehrlich sie sind, und nicht danach, wie anspruchsvoll sie klingen.“