Temporärarbeit ist in einigen Branchen die Regel: Bau, Logistik, Gastronomie, Pflege. Für Betriebe ist sie ein Ventil bei Auftragsspitzen, für manche Arbeitende ein Einstieg, für andere ein Zustand, der Jahre dauert.
Rechtlich sind Temporärarbeitende besser geschützt, als der Ruf vermuten lässt. Es gelten Mindestlöhne aus einem Gesamtarbeitsvertrag, Beiträge an die Vorsorge und Regeln zur Kündigung, die mit der Einsatzdauer strenger werden. Das Problem liegt weniger im Gesetz als in der Planbarkeit.
Wer nicht weiss, ob nächste Woche ein Einsatz kommt, kann keine Wohnung mieten, keinen Kurs buchen und keine Betreuung organisieren. Diese Unsicherheit hat Kosten, die keine Statistik erfasst, weil sie nicht in Franken, sondern in Entscheidungen bestehen, die nicht getroffen werden.
Für Betriebe ist die Rechnung ebenfalls zwiespältig. Ein Temporäreinsatz kostet pro Stunde mehr als eine Festanstellung, bringt aber Flexibilität. Wer jedoch dauerhaft mit wechselndem Personal arbeitet, verliert Erfahrung, macht mehr Fehler und schult ständig neu.
Sinnvoll erscheint darum eine Grenze mit Anreiz. Nach einer bestimmten Einsatzdauer beim gleichen Betrieb sollte eine Festanstellung der Normalfall sein. Einige Gesamtarbeitsverträge kennen solche Regeln bereits.
Temporärarbeit ist als Übergang nützlich und als Dauerzustand teuer – für beide Seiten. Sie ist ein Instrument, kein Geschäftsmodell.